글로벌 기술 기업들의 AI 인재 영입 경쟁이 치열해지고 있습니다. 애플이 최근 한 달 사이 주요 AI 연구원 4명을 잃으면서 기술 인력 유출에 대한 우려가 커지고 있습니다.
애플의 AI 연구팀 이탈 현황은?
애플의 AI 연구팀 AFM(Apple Foundation Models)에서 최근 한 달간 4명의 핵심 연구원이 메타로 이직했습니다. 특히 다중모드 AI 연구원 보웬 장이 최근 회사를 떠나 메타의 슈퍼인텔리전스 팀에 합류했습니다. 이는 애플의 AI 기술 개발에 상당한 타격을 의미합니다.
메타는 루오밍 팡과 같은 핵심 인재를 2억 달러가 넘는 파격적인 보상 패키지로 영입했습니다. 톰 건터와 마크 리 등 다른 연구원들도 최근 메타로 이직한 상황입니다. 이로 인해 애플의 AI 모델 팀은 심각한 인력 공백을 겪고 있습니다.
애플은 이직 위협에 대응해 AFM 소속 직원들의 급여를 일부 인상했지만, 경쟁사와 비교하면 여전히 미흡한 수준입니다. 이러한 상황은 추가 인력 이탈 가능성을 높이고 있습니다.
애플 AI 전략의 불확실성
현재 애플은 자체 AI 모델 개발과 외부 모델 도입 사이에서 고민하고 있습니다. 일부 경영진은 자체 모델이 AI 경쟁에서 뒤처지는 걸림돌이 될 수 있다고 판단하고 있습니다. 특히 시리 음성 비서의 새 버전에 OpenAI의 ChatGPT나 Anthropic의 Claude 모델을 도입하는 방안을 검토 중입니다.
동시에 애플은 여전히 자체 모델 개발에 대한 의지를 보이고 있습니다. 내부적으로 경영진은 직원들에게 AI 전략에서 자체 모델 개발이 중요하다는 메시지를 전달하고 있습니다. 이는 최근 칩 개발에서 보였던 자체 기술 확보 전략과 맥을 같이합니다.
하지만 애플의 엄격한 개인정보 보호 정책은 AI 개발에 제약으로 작용하고 있습니다. 기기 내부에서 AI 작업을 처리하려는 접근 방식은 클라우드 기반 경쟁사 대비 성능에 한계를 보입니다.
기술적 한계와 도전 과제
애플의 AI 모델은 현재 30억 개의 파라미터를 가진 기기 내부 모델에 의존하고 있습니다. 반면 경쟁사들은 1조 개 이상의 파라미터를 가진 클라우드 기반 시스템을 제공하고 있어 성능 격차가 큽니다. 애플의 클라우드 모델도 1,500억 개 수준에 그치고 있습니다.
현재 AFM 그룹은 지펑 첸의 관리를 받으며, 다프네 루옹 AI 연구 책임자를 거쳐 존 기안나드레아 AI 수석 부사장에게 보고하는 구조입니다. 이러한 조직 체계 속에서 AI 기술 경쟁력 확보에 고심하고 있습니다.
메타는 반대로 공격적인 인재 영입에 나서고 있으며, 실리콘밸리 전역의 AI 인재들에게 파격적인 보상을 제시하며 애플, OpenAI, Anthropic 등에서 핵심 인력을 스카우트하고 있습니다.
AI 인재 확보를 위한 실용적 전략
AI 인재를 유지하고 확보하기 위해서는 경쟁력 있는 보상 체계와 매력적인 연구 환경이 필수적입니다. 단순히 높은 급여뿐 아니라 연구의 자율성, 혁신적인 프로젝트 기회, 장기적 성장 비전 제시가 중요합니다.
기업은 AI 연구원들에게 최신 기술 트렌드와 연구 기회를 지속적으로 제공해야 합니다. 정기적인 컨퍼런스 참여, 국제 공동 연구 지원, 최신 장비와 연구 자원 지원 등이 핵심 전략이 될 수 있습니다.
또한 조직 내부의 소통과 투명성을 높이고, 연구원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 문화를 만들어야 합니다. 이는 우수 인재의 이탈을 막고 조직에 대한 신뢰와 소속감을 높일 수 있습니다.
AI 인재 확보 FAQ
Q1: 기업이 AI 인재 이탈을 막기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇인가요? A1: 경쟁력 있는 보상, 혁신적인 연구 환경, 장기적 성장 비전 제시가 핵심입니다. 단순 급여 인상을 넘어 연구원들의 전문성과 열정을 존중하는 조직 문화가 중요합니다.
Q2: AI 분야에서 인재 유치의 핵심 포인트는 무엇인가요? A2: 최신 기술에 대한 접근성, 자율적 연구 환경, 글로벌 네트워크 구축 기회, 혁신적인 프로젝트 참여 가능성 등이 중요한 요소입니다. 단순 급여 수준을 넘어선 종합적인 매력도가 관건입니다.
참고 : latimes.com